根据我国法律的规定劳动合同不签怎么赔偿？

合同的法律效力若没有附期限，则一直有效。民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

继承人有下列行为的，不享有继承权： （一）故意杀害被继承人； （二）为争夺遗产而杀害其他继承人； （三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重； （四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重； （五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立

公司不续签劳动合同需要赔偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同计算赔偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

未经同意使用他人照片侵权。公民享有肖像权。未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。公民肖像权受到侵害时，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

合法分包应符合四个条件：1、可以将承包工程中的部分工程进行分包，但实行施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成；2、分包单位应当具有相应的资质条件；3、除总承包合同约定的分包外，其他分包须经建设单位认可；4禁止分包单位将

分包是指总包人，即具有总承包资格的单位，对其合同内的一个工程项目分为若干分项目，将其中不重要的部分通过书面合同形式并经业主同意，委托给其他有资格的专业分包人实施的活动。分包人对合同规定的承包部分项目向总包人全面负责，与总包人一同就分包部分向

无固定期限的劳动合同赔偿的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期，劳动者不续签的，单位不支付经济赔偿;如果是单位提出不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿;单位降低劳动条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位主张经济补偿。

我国法律对分包的规定：分包是指总包人，即具有总承包资格的单位，对其合同内的一个工程项目分为若干分项目，将其中不重要的部分通过书面合同形式并经业主同意，委托给其他有资格的专业分包人实施的活动。分包人对合同规定的承包部分项目向总包人全面负责，与

劳动合同辞退补偿规定：用人单位违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；被非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

新劳动法解除无固定期限劳动合同，若属于用人违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因主动离职的，不进行经济补偿或赔偿；若用人单位与劳动者进行协商之后解除的，可以要求支付经济补偿。

我国规定劳动合同包含试用期，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

入职不签订劳动合同是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同，如果没有按照约定签署的属于违法行为，需要向员工支付一定金额的赔偿。 单位不与员工签合同的处罚如下： 1、支付双倍工资。用人单位自用工