员工之间打架怎么处理

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎

单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重

1、调解处理，简单说就是赔钱 2、如果调解不成，那就是处罚，轻伤以上是追究刑事责任 3、达不到轻伤的话就是治安处罚，可能拘留也可能罚款。

如在公共场所打架斗殴不构成犯罪的，公安机关会对行为人处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。构成犯罪的则追究其刑事责任。

遇到犯人斗殴的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭。对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。罪犯在服刑期间与他人互殴的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任，给予刑事处罚。

学生之间打架的处理方法有： 1、若学生没有参与动手打人的，但是打架是因为该学生而发生的，学校可以给予该学生记大过处分； 2、若是直接参与打架的，视情节严重程度给予留校察看处分； 3、如果打架致人轻伤或者以上程度的，学校可以对学生给予退学处分

邻居之间打架的，可以报警处理。对于因民间纠纷引起的打架斗殴行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚；经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。

员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

单位职工打架与普通的的打架斗殴事件处理方式一样，会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。

两员工打架的处理方式有： 1、员工打架的，除公司指使外，公司不承担任何责任，由员工承担违法的处罚责任。 2、员工因工作打架构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理，公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 殴打他人的，或者故意伤害

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤。