更新时间:2022.06.24
按照土地用途不同使用期限也不相同。国有土地依照不同用途,使用年限分为以下几类: 1.居住用地70年; 2.工业用地50年; 3.教育、科技、文化、卫生、体育用地年限为50年; 4.商业、旅游、娱乐用地40年; 5.综合或者其他用地50年。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令
公民、集体依法对集体所有的或者国家所有由集体使用的土地的承包经营权,受法律保护。承包双方的权利和义务,依照法律由承包合同规定。土地不得买卖、出租、抵押或者以其他形式非法转让。
法律规定未满16周岁的儿童或少年工人是童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
用人单位非法使用童工是违法行为,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
酒店使用童工的罚款标准的规定有,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工、每月处5000元罚款的标准来处罚,如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的,则在上述基础上从重处罚。
用人单位非法使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。除文艺、体育和特种工艺单位外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
使用童工的法律责任: 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款; 2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 一、使用童工的认定条件是: 1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动;
非法使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。除文艺、体育和特种工艺单位外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
酒店违法使用童工有下列罚款标准:按照每使用一名童工每月罚款5000元。同时要负责将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,涉嫌犯罪的,则依法追究刑事责任。