非法使用童工的规定是怎么认定的-律师图文普法

对用人单位非法使用童工的行政处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，给予用人单位处罚；并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通和食宿费用全部要由用人单位承担。

2020.07.30 109

法律规定童工是指的什么

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊

2020.01.31 505

劳动法规定非法用工工伤认定吗

非法用工是不能进行工伤认定的，非法用工是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，所以不是法律上的用人单位或者劳动者。

2020.04.03 131

禁止使用童工有哪些规定

禁止使用童工有以下规定：（1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；（2）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；（3）情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；（4）文艺、体育和特种工艺单位

2022.10.09 381

关于工伤认定费用是怎么规定的

关于工伤认定费用的规定是不需要费用，只需要按照规定提供材料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020.11.19 111

企业怎样使用童工才违反规定

企业使用童工，会受到每使用一名童工罚款5000元的处罚。

2020.07.26 115

劳动法童工年龄是怎么规定的?

劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2020.09.29 125

童工年龄的法律规定是怎样的

童工年龄的法律规定是指未满十六周岁的用工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2020.12.16 130

非法用工怎样认定

对于用人单位的非法用工行为，可以通过其是否具有行政许可，是否持有营业执照以及是否使用童工等方面进行认定。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当

2020.03.26 202

法律规定单位使用童工如何处罚

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2020.03.20 157

儿童乘车使用儿童安全座椅的规定

中国交规规定了4岁以下的儿童必须使用儿童安全座椅，12岁以下的孩子是不能够做副驾驶上的。而且现在新交规的儿童安全座椅已经纳入了驾驶证理论考试。现在的车子的安全措施都是根据大人标准制定的，大人的保护措施是不适合儿童的，如安全带就是专门为大人设

2020.03.22 1,044

非法集资罪认定标准是怎么规定的

根据法律规定，要认定为非法集资罪，必须同时具备以下四个条件： 1、未经有关部门依法批准或者借用合法经营形式吸收资金； 2、通过媒体，推介会，宣传单，手机短信等向社会公众宣传非法集资是违反国家金融管理法的规定，向社会公众吸收资金的行为； 3、

2022.04.16 918

童工的年龄规定是怎样的

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2020.08.09 131