更新时间:2022.04.02
解除劳动合同材料需要的有: 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进
劳动能力鉴定需要下列材料: 1、《工伤认定决定书》原件和复印件; 2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; 3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; 4、劳动
劳动局举报需要准备以下五点材料: 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; 2、投诉人或举报人的身份证复印件; 3、考勤记录; 4、拖欠工资花名册; 5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 投诉应当由投诉人向劳动保障行
向劳动监察投诉需要下列材料: 1、投诉人身份证; 2、签订的劳动合同; 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 4、工资支付凭证或者记录各种社会保险费支付记录; 5、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;
当事人申请劳动仲裁需要以下手续:提交书面的仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在
劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行,证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音、录像(有负责人、人
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
发生工伤事故后,用人单位应该在30日内申请工伤认定,如果劳动者自己申请的,要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险
拖欠工资申请劳动仲裁流程具体如下: 1、到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁; 2、准备好申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息; 3、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准最迟不得超过60天。
申请劳动仲裁要多久拿到工资要看具体情况: 1、劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况; 2、裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 当事
劳动争议仲裁申诉书的书写要求有:应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息;事实、理由以及劳动仲裁请求;证据和证据来源、证人姓名和住所等内容;书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。
工伤赔偿申请劳动仲裁,向用人单位住所地,或者实际工作地的劳动仲裁申请工伤赔偿。工伤赔偿申请劳动仲裁,满足以下条件: 1、向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、在当事人知道,或者应当知道其权利被侵害之日起一年