更新时间:2022.01.04
合同不可以同时约定诉讼或是仲裁。如果当事人已经达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但是仲裁协议无效的,则当事人可以向人民法院起诉。
可以从法律规定入手。 合作合同纠纷的避免需要从多方面来进行,合作双方在享受权利的同时,都需切实去履行自身的义务,配合解决问题,对需要处理的事件负起责任,通过法律途径解决问题与纠纷。 1、掌握的最本质特征。 按照《民法典》的规定,个人是指两个
1、当事人协商一致解除; 2、约定的解除条件成就; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、在合同履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务; 5、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依
企业不签订劳动合同,但是有以下证据时申请劳动仲裁能认定劳动关系成立: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用
工伤待遇纠纷案件,按以下情形处理: (1)如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼; (2)工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申
仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,是重要的仲裁文书,是申请人提起仲裁的根据,在仲裁中争取有利法律后果,应当认真书写仲裁申请。如何申请劳动仲裁:向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动
劳动仲裁的案由是劳动争议,具体是什么争议,要依据实际案情确定,如拖欠工资争议、经济补偿争议等。出现劳动争议后,当事人可以协商处理的,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意劳动仲裁的期限,并且提交申请书和相关证据。
医疗纠纷可以通过仲裁解决。《中华人民共和国仲裁法》中规定的不能申请仲裁的情形是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,以及依法应当由行政机关处理的行政争议。医院不是行政机关,患者也并不是行政管理相对人,因此,医疗纠纷不属于行政争议,适用仲裁方式予
劳动仲裁流程为: 1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁; 2.提交书面仲裁申请; 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理; 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申