申请民事仲裁的时效是怎样规定的？-劳动仲裁时效问题在线咨询-法师兄

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我国法律对于申请民事仲裁的时效的有关规定，劳动争议仲裁时效为一年，民事诉讼时效为两年。已过劳动争议仲裁时效的劳动争议，上网i额超过民事诉讼时效的，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会不予受理的，持不予受理决定书，向人民法院提起诉讼。如果你是劳动争议，因为劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，虽然理论上你可以持仲裁驳回的裁决书去法院起诉，但因为在仲裁阶段的败诉是你自己超过时效导致的，因此仲裁的裁决没错，法院继续判你败诉的可能性很大。也就是说，虽然理论上你没有丧失诉讼权利，也就是所谓的“胜诉权”，但实际结果很可能就是败诉。就跟超过诉讼时效的案子，一审裁定驳回起诉了，你当然有权向二审法院提起上诉，法院会受理你的上诉，但审查过后，无非就是驳回上诉，维持原裁定而已，实质上没区别

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仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

2020.05.09 341
申请仲裁时需要怎样写仲裁申请？
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由。

2020.01.29 204
民法专门规定的合同无效可否申请仲裁
《民法典》规定合同是无效合同仲裁是有效的。相关规定的具体内容是：合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。仲裁是争议解决的一种方式，所以是有效的。这也表示民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部

2021.04.07 49

专业问答

合同约定仲裁的申请仲裁时效是怎么样的
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，

2022-08-10 15,340
劳动合同申请民事仲裁时间是怎么样的有什么样的规定
对于劳动合同申请民事仲裁时间是根据《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请也就是说，王某离职60天内可以申请仲裁

2022-07-10 15,340
劳动仲裁程序是怎样的申请劳动仲裁程序的时间规定是
根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不

2022-04-14 15,340
申请劳动仲裁时效是怎样的,有没有相关的法律规定
申请劳动仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算的一年内。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

2023-09-25 15,340

法律短视频

01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

2,643 2022.10.08
01:16
怎么网上申请劳动仲裁
劳动仲裁不能网上申请，劳动者要申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书，和能证明劳动关系存在

11,620 2022.04.17
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,256 2022.05.11

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