工厂停业解除劳动合同应赔偿什么

解除劳动合同的补偿有三种：劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形之一，劳动合同终止的，不予经济补偿。用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

公司单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。) 2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违

若是用人单位给劳动者解除劳动合同通知书的，属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的情形，需要支付经济补偿；若是劳动者用人单位解除劳动合同通知书的，用人单位不用支付。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。

对于公司单方面解除劳动合同的赔偿问题，根据我国相关法律规定，其用人单位需要向劳动者给付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

旷工解除劳动合同有补偿吗：旷工如果作为员工严重违反单位规章制度被解除劳动合同的，没有赔偿。

如果用人单位与劳动者解除合同是协商一致的结果，并且不存在违法解除情形的，一般是不需要赔偿劳动者。相反，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。

违法解除劳动关系赔偿标准如下： （1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资，工资按照被辞退前12个月的工资计算； （2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单