工伤认定权限怎么认定啊？

工伤认定申请期限是根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限

工伤认定时限中止就是因为某些原因工伤认定的时效暂时停止。一般来说，出现这种情况的原因可能是因为地震、疫情等不可抗力的原因导致的，等这些情况消失的，时效继续计算。相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳

劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例

工伤认定书丢了，可以向社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会申请复印一份，并加盖公章。

1、工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。 2、用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，

工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤职工工伤认定完成后，就可以享受工伤保险待遇，就医治疗等费用就可以由工伤保险基金支付；如伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级还可以领取对于的伤残补助金和伤残津贴。

工伤认定的流程是先由用人单位或者劳动者一方依法去提出申请，然后由受理该申请的社保行政部门等及时作出工伤认定决定，再将决定书送达给单位和劳动者一方；最后还要抄送一份给社保经办机构。

雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。但雇员可以依法请求侵权责任人承担侵权责任。

如果劳动者发生事故伤害或者患上了职业病，单位应在三十日内去申请认定工伤，如果劳动者需要治疗的，及时将其送往定点的医院，并向有关部门报告。如果单位没有申请工伤认定的，则由劳动者准备好申报材料，在一年内去向劳动局提出申请。

工伤认定书下来后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动

一、提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、

申请工伤认定是不需要费用的，只需要按照规定提供以下材料即可：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被劳动者诊断、鉴定