超过60天内的仲裁时效-侦查规则问题在线咨询-法师兄

行动指南

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。对于申请仲裁的时效60天的问题，是依据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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超过仲裁时效仲裁委能否受理
超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件。一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、

2020.02.15 295
拖欠工资超过仲裁时效
拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效，当事人应当自知道拖欠工资之日起一年内提起劳动仲裁。如一年内提起仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由的，即超过了仲裁时效。

2020.11.07 183
仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

2020.05.09 409

专业问答

劳动仲裁超过60天后做出裁决
这时，你仍然应当首先申请劳动争议仲裁，该委员会一般会以超过仲裁时效为由，裁决不予受理；你在收到该仲裁裁决书后，有权向人民法院起诉；法院会受理。受理后，查明确实超过仲裁时效并且没有其他正当理由的，法院会

2022-05-02 15,340
超过60天怎么申请劳动仲裁
上述问题应该是《劳动法》第八十二条的规定：“劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动法》的上述规定如下：第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

2022-03-16 15,340
劳动仲裁超过60天法院不受理
根据我国劳动法的规定，劳动者应当在劳动纠纷发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过60日的，仲裁委员会将不予受理。那么，此时劳动者向法院起诉，法院将会如何处理？第一，如果劳动争议仲裁委员

2022-03-12 15,340
降薪后超过60日仲裁还有效吗？
从知道或应当知道您的劳动权益受到侵犯之日起一年内都可以提起诉讼

2022-10-01 15,340

法律短视频

00:47
超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

2,967 2022.04.15
00:59
劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

2,015 2022.04.17
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,148 2022.05.11