更新时间:2022.06.24
不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定,具体有: 1、劳动合同期满; 2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限; 3、用人单位被依法宣告破产的等。
一般不需要,社保和公积金都属于从工资中扣除,与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放
劳动者工龄超过十二年的,依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,应当支付经济补偿。用人单位每满一年支付一个月的经济补偿工资,工龄超过十二年支付劳动者一年的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前
年终奖是可以写进劳动合同里的,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。不过依据新实施的《劳动合同法》,劳动者可以通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。《
年终奖是可以写进劳动合同里的,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。不过依据新实施的《劳动合同法》,劳动者可以通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。《
承包工程合同的必备条款包括:工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。法律对承包工程合同的发包人,和承包人的主
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位