劳动合同没到期离职公司强制扣除违约金？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同未到期员工提前离职公司就要扣违约金的情况下可以申请劳动仲裁，劳动合同解除争议属于劳动仲裁机构的管辖范围。若没有服务期的约定，用人单位没有权利因职工提前离职就随意扣违约金，职工离职时只需提前30天通知公司即可。

律师普法

离职扣劳动者违约金合法吗
1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的

2021.02.02 286
跟公司解除劳动合同违约金到期如何申请清算
解除劳动合同需要双方签解除协议，里面包括解除日期，工资应该结算至解除日当天，并且在规定的工资发放日发放工资。

2020.01.14 150
离职公司没签劳动合同
未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2020.05.11 340

专业问答

没有签订劳动合同辞职后公司要扣违约金吗
根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

2022-08-17 15,340
公司违反劳动合同可以扣除员工的违约金吗
是的，根据劳动合同，如果劳动合同规定雇主没有过错，由于雇员没有履行提前通知义务，单方面终止劳动合同，没有给予雇主离职的期限，实际造成雇主损失，可以扣除约定的违约金，违约金不得超过法定范围。根据《中华人

2021-12-22 15,340
劳动合同法辞职扣扣公司违约金是怎么规定的
劳动合同期限内辞职，如果有违反了服务期的约定等法定的行为的，违约金要给。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照

2023-09-30 15,340
没签劳动合同公司强制要求员工离职
如果用人单位既未签合同，法定日不休息、加班不给加班费，又不通知你把你辞退，依法用人单味的行为已经严重侵犯你享有法定相关的合法权益，你可以向仲裁机构申请仲裁，主张打工期间的双倍工资、赔偿金、补偿金、国家

2022-03-20 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,847 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,000 2022.05.11
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,573 2022.04.15

民间借贷不同阶段法律问题导航

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