公务员如果患病误工费

具体问题具体分析。 1、员工患病，如果还在医疗期内的，公司可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。 2、如果员工的医疗期届满，则在符合法定情形时，公司可以通过无过错辞

首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 其次，劳动者有下列情形之一的，用人单位不

根据《劳动法》的相关规定，若员工患病，除法律规定的可解除劳动合同的四种情形。公司不能擅自解除与该员工的劳动合同，当员工医疗期满病愈后依然不能从事原工作，同时也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位需要提前30天对该员工进行书面通知或者额外

公司不承认员工患有职业病可以由劳动者自己前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。鉴定材料包括： 1.职业史、既往史； 2.职业健康监护档案复印件； 3.职业健康检查结果； 4.工作场所

如果患病职工在规定的医疗期内的，单位不可以随意辞退该职工。随意辞退患病职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付的。

员工患病期间一般不可以辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。 用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位经济性

只要造成侵权行为的，并且有实际误工损失，应当赔偿误工费。

如果是公务员发生交通事故在进行赔偿的时候,同样也是会有误工费的,误工费通常对于那些有收入的人来讲才需要进行支付的,是对实际的损失进行赔偿。

交通事故中公务员也有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。公务员同样也有收入和工作。

公务员打架斗殴没有误工费，但属于受害者时有。

医疗事故中病人是有误工费的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

公务员属于有固定收入的群体，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。计算公式为，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 误

公务员病假工资计算：两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；其他。