代通知金折算工资的规定有哪些呢？

离职代通知金标准为本人一个月工资，一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十

离职代通知金工资标准是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期

不支付代通知金的法律规定：如果用人单位用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，不需要支付代通知金。

替代通知金的标准是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下； 如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

计算代通知金的标准：解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者时未提前通知劳动者的，应支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工

支付代通知金的情况有： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。

如果用人单位在下列情形下未提前书面通知劳动者本人的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的等。

代通知金的条款主要是《劳动合同法》第四十条，规定劳动者如果有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作等情形的，单位可以提前三十日书面通知劳动者本人与其解约或者向其支付代通知金后与其解约。

代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准计算。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，支付代通知金。

代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。用人单位在《劳动合同法》第四十条情形之一存在时解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者本人的，应当按劳动者上一个月的工资标准支付代