更新时间:2022.03.11
如果劳动合同到期或者终止无固定期限合同的,职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照
协议解除劳动合同补偿如下: 1、企业与员工协议解除劳动合同的,员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的最高年限不得超过12年; 2、企业违反劳动法与职工解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者
解除劳动合同书写法如下:双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。
解除劳动合同书写法如下:双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。
解除劳动合同书的书写如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6 、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者的基本情况;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了,也可
劳动合同应当载明:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;劳动者的基本情况;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护,劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了,也可
解除劳动合同的,直接向用人单位申请即可;不给的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
解除劳动关系的协议书包含: (1)劳动者的姓名、身份证号码、家庭地址、户籍地址、联系方式等信息; (2)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (3)劳动合同解除原因; (4)劳动者工作年限; (5)经济补偿标准及支付方式; (6
公司与员工协商解除劳动合同的,一般不用赔偿;但如果是公司主动提议协商解除合同的,需要补偿员工,员工在公司每工作一年,就补偿一个月的工资。如果是员工主动提议的,则不用补偿。
公司解除合同有约定的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
如果职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在合同期内,若违反提前解除劳动合同需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是因劳动者的过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿或赔偿。