更新时间:2022.09.17
当事人约定违约责任的时候可以约定合同继续履行、采取补救措施、支付违约金或者赔偿损失。其中约定的违约金一般不得超过实际损失的30%,过高或者过低的当事人可以请求法院进行调整。
延迟交货合同中没有约定违约金:合同中未约定违约金的,守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。因此,违约金的适用是基于双方达
违约金不能超过合同金额的百分之三十。在买卖合同中,违约金条款是重要的条款,双方可以自行约定违约金的数额及支付方式。违约金不能过高,否则对双方都不利。 劳动合同违约金的适用条件有以下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,与劳动者订立协议约
合同里没有约定的事的处理办法: 1、当事人可以就没有约定的事项进行协议补充; 2、不能协议补充的,参照交易习惯或合同相关条款予以确认; 3、前述方法均不可行时,当事人可以参照法律规定予以确认。
对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的,在具体司法实践中如何处理,应当按照以下原则处理: 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金过分高于
合同里没有约定的事的处理办法是,当事人可协议补充;如果协商不成的,可按照合同相关条款或者交易习惯来确定;如果仍不能确定的,例如履行期限不明的,可随时履行,但要有合理的准备时间。
买卖合同中没有约定违约金是不可以请求支付违约金的。法律规定,当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同必须约定以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工
对方拖欠款项,如果未约定违约金的,当事人可根据实际造成的损失来计算损失赔偿额,损失赔偿还包括当事人预期可得的利益,但不包括欠款方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳动合同未约定社保,且用人单位没有按规定缴纳的,由社保经办机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;单位逾期仍不缴纳的,由有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
合同有效的条件分别有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。对合同效力的约定可以附期限、附条件或其他合法的约定。