如果员工业绩做不出该怎么办?-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果员工业绩做不出想要辞退就必须要慎得劳动者的同意，或者是提前三十天来进行通知对方，如果没有任何理由的辞退那么用人单位就需要支付劳动者相应的补偿金，从而保障到劳动者的权利。

律师普法

如果员工无故旷工该怎么做
如果员工旷工，会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。

2020.06.10 99
销售人员不出业绩如何辞退
业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。

2020.05.12 1,190
企业搬迁如果员工不去该怎么赔偿？
如果企业搬迁员工不去，企业因此而与员工依法解除劳动合同的，一般没有赔偿，但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年，企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。

2020.07.23 108

专业问答

公司以销售业绩不好辞退员工又不承认员工不承认业绩, 员工该怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位少发劳动者的工资，不承认业绩，如果劳动者有相关的规定和业绩事实的，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同

2022-03-04 15,340
业务员没出绩却显示不出工作
用人单位存在克扣、拖延薪水的做法，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖延的薪水。要求解决。劳动监察大队就是处置此类纷争的专门组织。《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本

2023-07-16 15,340
如果员工不想投保，企业应该怎么办？
如果进行劝说，员工还是不愿投保，而公司又需要他的话，你可以和他定下协议。我想站在情理的角度，他也不会为难企业的。

2022-10-23 15,340
有业绩员工公司不给买社保员工怎么办
未缴纳保险：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的

2022-02-17 15,340

法律短视频

01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,562 2022.05.18
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

4,877 2022.05.11
01:15
如果租房不退押金怎么办
只有在以下两种情形下，房东才可以扣除押金或者少给押金：第一就是租户损害了房东的东西。比如说损害了房屋里面的设备设施，在这种情况下，房东可以在押金里面直接扣除相当于损害价值的押金；第二就是租户存在违约的情况，比如说不按时交纳房租等等。除了以上

641 2022.04.17