更新时间:2022.09.21
算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
不算大专业毕业, 1.从毕业证来看:大专毕业入伍是指取得全日制大专毕业证书后入伍的战士,而大专最后一年入伍,则是没有取得毕业证入伍的战士,只能算是大学在读或者高中学历; 2.从入伍来看,大专没毕业入伍,大学会保留学籍,退伍后还可以继续完成大
与用人单位建立劳动关系需办理参保登记时,原大学生医保需处于停保状态,若未停保需联系原高校医保办办理。因新的居民医保系统试运行阶段,若高校不能办理停保手续,可向高校所属辖区社保经办机构说明办理。
要符合深圳的入户政策即可申请人才引进入深户。2017年的政策初定为人才引进环节不在认定干部、工人身份。如申请人有人事档案,可在办理人才引进时一并商调,也可后续商调。如调入后需要认定身份的,可由需求单位
不影响领毕业证。国家容许大学生结婚,甚至生小孩。
应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称,就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定,总共多少年。有一年
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
大学生毕业后没工作,可以由本人交社保。法律明确规定,未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员,以及其他灵活就业人员,也可以办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记,然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,目
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,