上市公司资不抵债怎么办

资不抵债应当向人民法院申报破产。根据国家法律规定，企业破产一旦资不抵债必须向人民法院申请破产清算，按正常法律程序走，才能确保债权人与企业劳动者及其他相关人利益能够得到实现。资不抵债，指个人或企业的全部债务超过其资产总值以致不足以清偿债权人的

当上市公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以

根据证券法与公司法的相关规定，股份有限公司如果要上市，则需要的程序如下：第一，向证券监督管理机构提出申请股票上市，这个过程必须向国务院证券监督管理机构征求核准。证券监督的管理部门可以授权证券交易所根据法定的条件和法定的相关程序核准股票上市的

进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

公司欠债到期不还，债权人可以采用协商签订还款协议的方法追回欠债。如果协商不能解决问题，可以进行诉前财产保全和进行民事诉讼。诉讼判决生效以后可以再申请法院强制执行。企业欠款不还的解决方式：1、协商解决；2、经由中间人调解解决；3、申请仲裁解决

有限公司资不抵债，公司当中的法定代表人并不需要坐牢。首先需要明确的是，这里所说的法人就是指公司的法定代表人。换句话说，法定代表人是自然人。而在法律中的法人是指有限公司这一种公司法人，二者是不同的主体。就算有限公司出现了资不抵债的情形，有限公

公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害

公司即将上市被辞退股权，可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票，相当于多了一个身份，就已经成为该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出自身持有的股票，谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权，应当经

公司上市股权转让的方式：召开股东大会，研究股权出售和收购股权的可行性，分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析；出让和受让双方进行实质性协商和谈判；出让方企业向上级主管部门提出股权转让申请，经过上

上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

上市公司股权变更分为以下三种情况： 1、发起人变更。上市公司的发起人发生变更的，应当在变更之日起30天内向市场监督管理部门申请办理变更登记手续。 2、投资者持有上市公司股份达到已发行股份的5%，或者持有上市公司已发行股份5%以上的投资者，其

公司具备以下四点条件才能上市： 1、公司必须是股份有限公司； 2、公司经营时间至少有三年，同时这期间未更换过董事、高管，并且公司经营合法、符合国家有关规定； 3、注册资金不存在虚假出资的情况，同时也没有抽逃出资的现象； 4、注册资金至少要有

根据《中华人民共和国证券法》相关的规定，上市公司出现以下情形之一，即可退市： 1、上市公司的股东大会决定主动撤回其股票在本所的交易，同时决议不再在交易所进行任何交易； 2、公司向所有股东发起回购全部股份，或者是部分股份的要约，导致公司股本的