更新时间:2022.01.06
行为人有故意地非法损害他人身体健康致人轻伤的法院可以判决故意伤人罪轻伤的情况,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。
没有伤到人不构成故意伤害罪,故意伤害罪的起刑点要被害人达到轻伤等级。故意伤害罪立案标准是,故意伤害他人身体,经过伤情鉴定为轻伤、或者重伤以上的,构成犯罪,应当依法追究刑事责任。没有造成他人伤害的,不属于犯罪行为,不构成故意伤害罪。
根据我国刑法规定,量刑故意伤人行为,主要看受害人受伤程度,与犯罪分子是否持刀关系不大。如果受害人受轻伤的,犯罪分子将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致受害人受重伤的,犯罪分子将被判处三年以上十年以下有期徒刑。如果致受害人死亡或者残
这样视情节而定,一般的故意伤害,处三年以下、或者;故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、或.而且需要指出的是,一旦构成伤
轻伤,判处3年以下有期徒刑;重伤,判处3-10年有期徒刑。
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害行为必须致受害人轻伤以上后果,才构成故意伤害罪,理由是: 第一,虽然《刑法》 第二百三十四条第一款未对具体的伤害后果作出规定,但 第二款对
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从
故意伤害他人身体,要看被害人伤到什么程度,由法医鉴定。如果是轻微伤以下(包括轻微伤),则是违反治安管理行为,按《治安管理处罚法》第43条处罚,情节轻的可以处罚款,重的15日以下的治安拘留。轻伤以上的,构成刑事犯罪即故意伤害罪,根据刑法第二百