员工被公司关闭是否算第一次解散

企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。

如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除

公司倒闭解雇员工赔偿金的算法：一般情况下，以劳动者在本单位的工作时间为限，每满一年支付一个月工资赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

公司部门解散遣散员工要求赔偿的方法如下： 1、公司解散后，员工有权按工作年限要求给予经济补偿； 2、如果协商失败，员工可以向单位所在地，或者劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁； 3、公司如果准备解散，就应该提前30天，召开全体

公司倒闭要遣散，员工工资按实际工作天数进行计算，用人单位还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司进行解散就必须要清算，分公司解散也是同理。但分公司如果是因为合并或者是分立而解散的不用清算。公司需要先做出解散决议，由公司盖章。之后成立清算组。

公司解散后必须清算。根据《公司法》第一百八十三条：公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的

公司清算之后必须解散。公司解散除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，申请注销公司登记。

公司解散后并不想一定要清算，例如，因公司合并或者分立而解散的不需要清算。但其他事由导致公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

解散公司诉讼应当清算。公司符合法定情形的，股东可以向人民法院提出解散公司诉讼。人民法院依法解散公司后，清算义务人应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

公司解散后要进行清算。《公司法》第一百八十三条规定：公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、第 (五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司

公司解散后一般需要清算，但因公司合并或者分立而解散的不需要清算。公司解散的，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任。