劳动合同几年后就成为永久性合同的吗？

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。

多久没有签订劳动合同视为永久性需要按实际判断，具体如下： 1、一般来说，法律上没有终身合同一说，只有无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也不是不可解除的，只是在解除条件上更为严格些。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

劳动合同的时间由双方协商签署，连续签署2次。第三次签署就是无固定期限劳动合同，不必规定时间，相当于终身合同制。

在3年的劳动合同期间，劳动者是可以辞职的。如果还在试用期的，提前三天通知用人单位辞职即可；如果过了试用期，就需要提前30天书面通知用人单位辞职。

连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人

无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。

签了一年的劳动合同是可以辞职的。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位工作按十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。

在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。

劳动合同，依据双方约定确定有效期，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定