工作合同到期还在上班是什么情况

未成年工作是否符合法律规定要根据情况确定： 1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，不符合法律规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、招十六周岁以上未成年人的，符合法律规定。 《中华人民共

合同无效的情形如下： 1、无民事行为能力人订立的合同无效。 2、双方以虚假意思表示，订立的合同无效。 3、违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。 4、合同内容违背公序良俗的无效。 5、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效

劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。

下列情况下职工不得拒绝加班：发生严重威胁人民安全健康和国家财产需要紧急处理的情况；发生影响生产和公共利益必须及时修复的情况；完成国防、生产紧急任务的情况。

劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。

工作日加班到晚上十一点，加班时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

合同在什么情况下无效 （一）无民事行为能力人签的合同无效。 （二）行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效 （三）违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 （四）违背公序良俗的合同无效。

合同在满足这几种情况时是有效的：主体适格，即各方主体要具有相应的订立合同的能力。合同中，各方主体意思表示真实有效，并没有受到恐吓或者威胁。合同内容不违反法律和社会公共利益。合同的形式合法。而无效合同是指合同虽已成立，但因其严重缺乏生效要件，

合同在以下情况下无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；第五、违反法律、行政法规的强制性规定。

合同在下列情况下无效：根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销下列合同：因重大误解订立的；订立合同时明显不公平的；一方以欺诈、胁迫或者利用人的危险，使对方违反真实意义订立的合同，受害人有权要求人民法院

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下4种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发

合同无效的情形如下： （1）无民事行为能力人签订的合同无效。 （2）双方以虚假意思表示，签订的合同无效。 （3）违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。 （4）恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。