工作合同到期还在上班是什么情况

在工作上班期间误工费算法如下：员工在工作或上下班期间受伤的，可以申请误工费，误工费的支付方由员工所在单位负责。 职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。 但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。

需要视纠纷的具体内容来确定纠纷是否存在各类期间限制。如果是合同撤销权、解除权纠纷，应当适用法律规定的除斥期间的限制；如果是一般的给付之诉，如违约责任纠纷等，则适用诉讼时效的规定。一般适用3年的普通诉讼时效。

(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。 (2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资;年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;B.员工申请事假，事假

合同如果是采用书面形式订立的，当事人均签名、盖章或者按指印时合同就成立；如果合同是采用口头形式的，自双方意思表示一致，意思表示到达对方时，对方接受的，合同就成立。

可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

工作日加班到11点加班时薪不得低于平时时薪的1.5倍。

工作日加班到11点工资应不低于150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止

合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理： 1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。 2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个

是的，为自动续签。 一、《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的

合同到期还在上班的劳动者能要求续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动