工作合同到期还在上班是什么情况

存在以下情形的合同无效： 1、当事人以虚假的意思表示订立合同的； 2、当事人是无民事行为能力人的； 3、当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 4、合同内容违反法律规定或违背公序良俗等法律规定的其他情形。

转租合同有效的情况有：合同主体是具有相应民事行为能力人；合同主体意思表示真实；合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；转租合同符合出租人的同意；法定其他条件。

可变更合同的情形有： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同，当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益时可以变更； 2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下当事人双方可协商变更； 3、由于不可抗力致使合同的

保证合同可能因以下情形而归于无效： (一)法人的分支机构、内部职能部门未经法人书面授权或者超出授权范围于债权人订立的保证合同。 (二)主债权人一方或者债权人与债务人双方采取欺诈、胁迫等手段，或者恶意传统，使保证人在违背真实意思情况下，提供保

可撤销合同，是指因合同当事人订立合同时意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，可使已经生效的合同变更或归于无效的合同。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公

工作日加班是１．５倍工资。计算方式为：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍。

只要建立劳动关系的，就要订立合同。应先订立合同。约定试用期。

完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤

试用期的劳动者在单位上班时摔伤，如果是因工作原因造成的，或者具有因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等场景的，算工伤；但如果与工作原因无关的，一般不算工伤。

缓刑人员可以去外地工作，具体的原因如下： 1、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑期间，需要离开所居住的市、县或者迁居的，应当经过考察机关的批准； 2、法律没有禁止缓刑人员不得去异地工作，而是需要经过考察机关的批准，才可以去异地工作； 3、对宣告缓

收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。

法律规定规定晚上22点至次日凌晨6点算扰民。

在私人老板上班疫情期间工资的发放如下：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。