工作合同到期还在上班是什么情况

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固

劳动合同到期，劳动者仍在上班的可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。

1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作

合同到期仍然在上班的，则公司需要按照员工的工作日期发给其工资。如果之后解除合同的，则一般公司需要给予员工经济补偿。员工在公司工作每满一年的，给予其一个月的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。

合同到期没续签还在上班的处理办法是：用人单位未明确表示拒绝的，双方存在事实劳动关系，应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作

合同到期没续签还在上班的解决办法具体如下： 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资； 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

上下班发生交通事故才算工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。但是比如遇雪天路滑摔倒，自己摔

1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作

合同到期仍然在上班的，劳动者可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。

员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。