公司合并后想退员工有赔偿吗

只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益。

如果公司与其他公司合并，且新公司不裁员，工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加的，劳动者无权要求赔偿。但劳动者与新公司协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。

若被用人单位违法辞职的员工，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者的过错行为，如：在试用期内被证明不符合录用条件的等而被辞退的，用人单位不赔偿或经济补偿。

公司不想赔偿，给员工调换工作地址，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。

辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补信金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

员工被公司辞退一般是有补偿的。但是如果是有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿。

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违

公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退员工的用人单位需要按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。另外劳动者可索要双倍工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

公司非法辞退员工的，当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同，需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 具体的赔偿标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四