员工的基本工资可以扣吗？

公司擅自变更基本工资是违反法律规定的，根据劳动合同法的相关规定，用人单位擅自变更基本工资，属于对劳动合同内容的变更，对劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，且要采用书面的形式。否则劳动者可以按照用人单位未按照劳动合同约定提供劳动

基本工资包括以下内容： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 不属于工资范围的劳动收入有哪些 不属于工资范围的劳动收入有以下： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费

最低工资标准。是指劳动者在法定工作时间或依法签定合同约定的工作时间内,付出正常劳动,由用人单位付出的最低劳动报酬。分为日工资标准和小时工资标准。最低工资标准的确定，是根据当地物价指数和供养系数来确定，由省级人民政府确定。 社保缴费最低工资标

死亡后基本工资为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。基本工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价

今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。

员工在工伤期间本人可以解除劳动关系，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者向单位请假，单位也要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动者可以向相关劳动仲裁进行举报。按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，请假15天，出勤15天是不可能的。

上海基本工资包括：计时工资，计件工资，资金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬，特殊情况下支付的工资这七种。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。

基本工资包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。

个人扣11%，单位实际支付还有社保费用，并没有在工资单上反映。

上海最低工资标准：月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资; 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资; 3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元; 4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;

基本工资和底薪不是同一概念，底薪是最低工资保障标准额，基本工资是工资构成的一部分，相对固定。