更新时间:2022.03.31
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
没有劳动合同,可以用工资流水证明或者同事的证明申请工伤认定。 员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。 不签订劳动合同是严重违反了法律的规
没有签订劳动合同,由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时,需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明,如:考勤记录、工资支付凭证等。
如果没有劳动合同,用人单位或劳动者可以通过提供其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定,例如单位的考勤记录、工资支付凭证等。并且还需要提供工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等材料。
52岁没交过社保可以交。我国社保实行的是累计计算缴费年限,只要当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,就可以按月领取基本养老金;如果当事人在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年,然后按月领取基本养老金。
工伤认定没下来是不可以停发工资的。依据相关规定,职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,应当由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。 《工伤保险条例》第三十
工伤认定还没给就不能停止发工资。根据有关规定,职工停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职
用人单位没按规定缴纳社保的,能补缴,但自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不可以缓缴、减免。
申请工伤认定的时效:《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经
申请工伤认定的时间是:用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
不可以,要缴纳满一年才能报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
没签订合同的临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。