怀孕期间不发工资合法吗

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终

根据我国刑法相关规定，怀孕犯罪的妇女，处理办法有： 1、符合逮捕条件的怀孕妇女，可以采取监视居住； 2、怀孕期间的妇女犯罪被判处死刑并在规定期内执行的，应当停止执行，并报告至人民法院作出裁定； 3、怀孕期间妇女被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，

我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，

根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果女方发生严重过错行为，造成对男方感情的严重伤害，或者女方提出离婚的，法院依法判决。

领取失业金期间怀孕是可以享受生育险的。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》； 住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补

在女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但是女方照样是可以提出离婚的，可以选择协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果选择协议离婚，首先要对财产处理、子女抚养等问题达成一致，签订离婚协议，然后再去婚姻登记机关办理离婚。如果选择诉讼离婚，则需要到法院去起诉

离职期间怀孕的处理：员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间女方依法可以提起离婚诉讼。出于对女性的保护，我国《民法典》规定，在女方怀孕期间、生产后一年内、流产后半年内，男方不得提出离婚。但女方可以提出离婚；存在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形时，男方也可以提起离婚。这是我国法律对处

怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、怀孕被

女方怀孕期间离婚的，可以协议或诉讼离婚。程序如下：1、协议离婚。双方到亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，并提交结婚证、身份证、离婚协议书。30天离婚冷静期后，可以登记离婚，拿到离婚证；2、诉讼离婚。起诉离婚的，要在被告住所地法院，或被告经常居

怀孕期间是不可以离婚的。具体而言，在怀孕期间，对于女性是具有保护性的，从而保障女性和胎儿的合法权益，即在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此只

怀孕期间离婚赔偿的规定是： 1、如果女方同意离婚，财产是一人一半，孩子要生，费用是一人一半； 2、抚养费由男方支付，孩子归女方所有。如果男方没有过错，就不用赔偿了。 男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内不得提出离婚。如果女