怀孕期间不发工资合法吗

婚姻法没有孕期离婚，男方要给女方赔偿的规定。男方如果没有过错是不需要进行赔偿的，但是如果孕期女方不同意离婚男方是不得提出离婚的。

怀孕的妇女被法院判处有期徒刑的,如果是判处三年以下有期徒刑的,法院一般会判处缓刑,不在监狱执行刑期。在处罚方面，审判时怀孕的妇女，一般是不能适用死刑的。当然，在其他情况下，还是需要根据实际的犯罪情节，依法追究孕妇的刑事责任。

怀孕后离婚没有赔偿，只有一方存在以下行为之一的，另一方在起诉离婚的时候，才可以请求对方赔偿： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。

怀孕期间最快离婚办法是协议离婚。双方要协议离婚的，应当签订书面离婚协议，并携带离婚所需的材料，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关审核后，认为二人符合离婚条件的，可以待其过完离婚冷静期后，为其办理离婚登记手续，分发离婚证。

怀孕前三个月如果有保胎假的需求可以申请保胎假。

怀孕期间怎样办理离婚要视具体情况而定，具体如下： 1、女方怀孕期间，男方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚，或者法院认为确实有必要接受男方离婚请求，则不受此限制。但在特殊情况下，出于对男女利益的综合考虑，

怀孕期间离婚，如果女方自己提出离婚，没有特殊要求，和普通人提出离婚是一样的。如果是男方提出的，法院不会支持，但在特殊情况下，法院认为有必要接受男方的离婚请求。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月

职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，用人单位终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。此外，还应支付产妇津贴，产假费用包括：检

怀孕期间离婚有两种处理方法第一种情况：女方怀孕期间，男方提出离婚。在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，丈夫不得申请离婚。妻子提出离婚或法院认为有必要接受丈夫离婚请求的，不在此限。但在特殊情况下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律

根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

女职工怀孕期间被辞退的补偿方法是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工怀孕期间公司倒闭应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕期和哺乳期期间的赔偿数额由公司和员工协商确定。