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劳动合同在试用期可以随时提前辞职吗

更新时间:2021.11.02

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行动指南
根据我国劳动法相关规定,如果是在试用期辞职的话,需要提前三天通知用人单位才能够进行辞职。如果员工未在三天之内通知用人单位自行辞职,而自动进行离职走人的话,那么用人单位所受到的损失,员工将需要做出相应的赔偿。
律师普法
  • 试用期可以辞职吗劳动合同
    试用期可以辞职吗劳动合同

    根据我国相关法律的规定,试用期内劳动者可以单方面解除劳动合同,但是需要履行告知用人单位的通知义务。劳动者在试用期内离职的只需要提前3天通知公司就行,只要履行通知义务就可以离职。

    2020.02.26 155
  • 员工可以在劳动合同试用期间辞职吗?
    员工可以在劳动合同试用期间辞职吗?

    员工能够在劳动合同的试用期间辞职。需要辞职的员工,如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果是正式合同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.12.03 111
  • 签了劳动合同之后还在试用期辞职可以吗?
    签了劳动合同之后还在试用期辞职可以吗?

    签了劳动合同还在试用期可以离职,试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

    2020.08.30 119
专业问答
  • 试用期提前3天辞职,可以随时解除劳动合同吗,有什么规定

    试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己

    2022-04-15 15,340
  • 可以随时辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同

    2022-04-08 15,340
  • 劳动合同在试用期内辞职,需要提前提前几天?

    1、员工入职后在试用期内离职,需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后,单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《

    2022-05-03 15,340
  • 劳动者在试用期内可以随时离职吗, 劳动者在试用期内辞职要注意什么

    劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动

    2022-02-12 15,340
法律短视频
  • 试用期可以随意辞职吗 01:01
    试用期可以随意辞职吗

    劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期

    1,094 2022.05.21
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,740 2022.04.15
  • 试用期和劳动合同期限 01:10
    试用期和劳动合同期限

    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

    9,102 2022.04.15
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