更新时间:2022.04.15
在拘留所刑事拘留不可以探望,只有辩护人才允许会见。在拘留后会在24小时以内,通知被拘留人的家属或者他的所在单位。刑事拘留追诉时效期限需根据法定最高刑确定,一般法定最高刑不超过五年的,其追诉的时效为五年。,经过五年不再追诉。为五年以上不满十年
有下列情形之一的,不得担任法定代表人,企业登记机关不予核准登记: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的; (二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的; (三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的; (四)因犯有贪污贿赂罪、侵犯财
符合相应条件即可取保候审。取保候审需要满足以下条件: 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; 3、应当逮捕但患有严重疾病的,或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女; 4、羁
被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,刑事拘留只是涉嫌犯罪,司法程序尚无最终结果,还不能开除。只有判刑以后才能解雇该员工。无论用人单位以何种理由、何种依据,也无论理由、依据正确与否,只要是对职工实施了开除处分,就涉及职工最大的劳动权
刑事拘留是否可以撤销,视情况而定:当事人被公安机关刑事拘留后,出现情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;犯罪已过追诉时效期的;经特赦令免除刑罚的是可以撤销案件的;依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的以及犯罪嫌疑人、被告人死亡的
被行政拘留不会被开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。 根据我国劳动合同法规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。
员工被刑事拘留,用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以解除员工的劳动合同。根据合同法员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
员工被刑事拘留,可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的,影响劳动合同的履行,用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
刑事拘留属于刑事诉讼的强制措施,而案底是指犯罪记录,案底只能由人民法院依法判决,刑事拘留不会留案底,但是如果确实构成犯罪的,人民法院判决生效以后,会有案底。 找关系刑事拘留的案底是不可以删除的,也是不可能删除的。
被刑事拘留是家属不可以探望。 法律规定辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。 因此,犯罪嫌疑人家属如果不是辩护人是不允许会见犯罪嫌疑人的。如果想要
被刑事拘留后,可以保释,但要符合下列条件:即被拘留人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,社会危险性小的;或者患有严重疾病、生活不能自理的等。