如何告公司不发工资

如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

可以，我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务，公司少发工资属于违法行为，劳动者有权起诉公司追讨少发的工资，并要求公司支付一定的经济补偿。

可以，我国相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务，公司少发工资属于违法行为，劳动者有权起诉公司追讨少发的工资，并要求公司支付一定的经济补偿。

公司裁员又不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司拖欠工资不发解决办法如下： 1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉； 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。 工资是指

公司不发工资要收集的证据有：劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等等。 根据劳动合同法的规定可知，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果公司不发工资，劳动者可采取下列方式来应对：去公司所在地的劳动行政部门投诉；去具有调解职能的组织申请调解；去向劳动争议仲裁委员提请仲裁；或者依法去法院起诉。

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应

公司少发工资，劳动者可以向公司说明情况，要求其足额发放；如果公司向劳动者说明的理由合理，则劳动者可以采纳该理由；如果不合理的，则劳动者可以依法去劳动局举报、投诉、申请调解、仲裁。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的

劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。