更新时间:2022.09.30
无期限劳动合同无故解聘的赔偿是,赔偿相应的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
胁迫订立合同撤销期限自胁迫行为终止之日起计算,计算一年。如果超过一年当事人没有申请撤销该民事法律行为的,则撤销权丧失,该民事法律行为有效,当事人需要履行相应的义务。
医疗机构对于医疗事故中的受害人进行赔偿的数额的计算方式:住院伙食补助费,按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算;陪护费,根据陪护人数,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算;误工费,按照本人因误工减少的固定收入计
工伤赔偿计算:护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%;一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20;配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%;丧葬补助金=当地社平工资×6;其他。
离婚损害赔偿损失计算的办法:一般需根据实际损害和双方的实际情况计算,一方在婚姻中有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错情形导致离婚的,一方提出离婚时可以要求另一方进行损害赔偿。
对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的,可以向房地产价格评估机构申请复核评估。
十级工伤赔偿以下项目:治疗工伤期间的工资福利;住院伙食补助费;一次性伤残补助金;治疗工伤的医疗费用和康复费用;劳动能力鉴定费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金;其他。
死亡赔偿金应扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益,剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。
商标连续侵权的赔偿原则上需要按照权利人因被连续侵权所受到的实际损失进行计算。但如果实际损失无法计算的,参照侵权人的违法所得进行计算,若违法所得无法计算的,参照该商标许可使用费的倍数合理计算。
哺乳期赔偿金的计算标准如下: 1、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同,赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算; 2、员工在该公司每工作满一年,公司需赔偿二个月的工资; 3、不满半年的,赔偿一个月的工资; 4、满半年不满一年的,赔偿二个月的工资
侵权赔偿的计算为:造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。