终止合同的赔偿年限如何计算

(一)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

效力待定合同追认期限为三十日。效力待定合同是指生效与否尚未确定，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。限制民事行为能力人订立的效力待定合同，相对人可以催告法定代理人在法定期限内予以追认。

合同终止一方的赔偿如下： 1、擅自终止合同的，属于违约行为。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 2、依法终止合同的，根据履行情况和合同性质进行赔偿。

合同终止是否补偿要看情况： 1、因不可抗力终止的合同，未采取措施导致损失扩大的一方应对扩大的损失承担赔偿责任。 2、因根本违约或者经催告仍不履行义务而终止的合同，可以在合同终止后，要求赔偿损失。 3、已完全履行、免除债务、债务抵销等情况下终

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。

年终奖缴纳个人所得税的计算是：如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额，应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额=（当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

合同解除需要通过法定解除和约定解除两种方式，如果对方行为已经违反法律规定，或者违反合同约定，可以行使合同解除权。行使合同解除权有单方解除和约定解除两种方式，具体采用何种方式进行解除，需要根据法律规定和双方在合同中的约定。

解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的。

竞业禁止协议发补偿金的对象是劳动者。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

首先看合同中有没有约定违约金或者其他解决违约责任的赔偿方式，其次实行过错原则,无过错不产生赔偿责任；而违约责任实行无过错原则,只要有违约事实的存在,不能主观上有无过错,都要承担违约责任。或者是损失实际发生原则,即赔偿的损失必须是实际发生的损