单位垫付了工伤医疗费怎么办

雇主不是必须垫付医疗费的。法律没有规定雇佣关系由谁先垫付医疗费，只对雇佣关系的责任承担存在规定，雇员受伤后，雇主可以根据实际情况进行处理，情况实在紧急的，可以先行垫付医疗费；情况不紧急的，雇主可以不垫付医疗费，由雇员的家属交医疗费，然后再根

如果肇事方不付的话，可以自己先垫付医疗费，事后再通过打官司等办法来要求对方赔偿医药费以及其他赔偿金。交警不会确定赔偿金额，不会强迫肇事方垫付，只能组织双方调解，调解的基本原则是自愿，如果调解不成由法院判决。我国具有强制执行效力的只有法院和仲

交通事故肇事者能给伤者垫付医疗费。通常来说，根据法律有关的规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，再由侵权人赔偿，但是肇事者依法承担侵权责任所以也能

交通事故可以给伤者垫付医疗费。发生交通事故造成人员伤亡的，可以由伤员自行垫付相关费用，在事故责任认定后，根据事故责任认定的情况下由责任认定方对伤员进行合法的赔偿，在司法实践中，一般是由保险公司根据实际情况进行赔付的。 发生交通事故的处理流程

工伤除了赔付医疗费还包括以下内容： 1、工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食

在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。

工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。根据我国相关法律规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;用人单位没有参加工伤保险的，由用人

根据具体情形而定。如果车主是无责任方，可以找有责任房的车主索赔。如果车主就是肇事方的，医药费就可以由保险公司支付。因为机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，可以由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安

企业会给其支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令，这种方式也是比较快捷的。职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利。单位拒绝支付也可以申请劳动仲裁。

交通事故全责方不垫付医药费是可以的，因为目前我国法律还没有规定必须垫付医药费，可以垫付也可以不垫付，但是如果伤者自己没有钱医治，伤者起诉到法院，要求法院判决肇事方先行垫付医药费，法院也判决肇事方先行垫付，那么肇事方就必须执行法院的判决，先行

交通事故肇事方不肯垫付医疗费用可以先由交强险的保险公司和道路交通事故救济基金先行垫付，救助基金一般垫付受害人自接受抢救之时起72小时内的抢救费用，特殊情况下超过72小时的抢救费用由医疗机构书面说明理由，或者可以申请司法途径强制执行。