办理仲裁还能结清工资么

合同结束工资不结清的，劳动者先催告用人单位结清。仍然未结清的，通过以下方法维权：向工会求助’向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

项目不结算可以仲裁，项目结算纠纷一般属于建设项目施工合同纠纷，是发包人与承包人之间的施工合同结算，合同各方可以同意履行合同纠纷解决由商业仲裁机构管辖，因此仲裁可以处理项目结算纠纷，现实生活中也有大量的施工合同纠纷通过商业仲裁解决，程序终结。

可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动者有获得报酬的权利。

离职不给结清工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。

拖欠工资属于劳动争议，申请劳动仲裁的，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，延期不得超过十五日。 有下列情形的之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，

一般一个月就可以申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动部门会责令支付。

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在

公司离职不结清工资的处理方法包括： （1）劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商； （2）协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付； （3）对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼；

仲裁期间不是一定没有工资的，需要看具体情况。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而

不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应

劳动仲裁劳动者没有工资单的，可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述 5、调解 6、调解不成，裁决 7、不服裁

辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。