仲裁机构不支持解除劳动合同怎么办

劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具不予受理通知书，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提议。

如果公司不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请执行，如果公司仍然拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，那么人民法院可以对公司的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留，若是公司的主要负责人或者直接责任人员构成犯罪的，那么人民

劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。

符合以下法定情形的，劳动仲裁可以裁决用人单位与劳动者解除劳动合同：劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；其他。

不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁

不会，按照相关的案件进行办理的。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求

用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付。

支持，但只对用工之日起超过一个月但不满一年的部分每月支付二倍工资。

解除劳动合同的仲裁时效，是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动合同终止的，劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班，用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。

劳动仲裁没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据