劳动仲裁时效？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效的不得申请。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁一般只有1年时效。 仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。 但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁有时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

依照《劳动争议仲裁时效》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。该期限起始之日依法应为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。劳动争议仲裁时效可因以下原因中断：1、当事人向有关部门请求权利救济；2、当事人一方向对方当事人主张权利；3、对方

劳动仲裁的有效时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁诉讼时效是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断的，仲裁时效期间从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。