劳动仲裁双倍工资仲裁时效多长

提请劳动仲裁的时限一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，则延长的期限不可以超过十五日。

用人单位单位未签劳动合同，应当支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年。

很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉

劳动仲裁制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他司法解释的规定，申请双倍工资返还的仲裁裁决输了，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳

用工超一个月不满一年未签订劳动合同，不签订无固定期限劳动合同，违反规定解除或终止合同，可以申请双倍工资赔偿。申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人

在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起

劳动仲裁从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内申请有效。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁裁决除出现以下可撤销的情形外，一直有效：劳动争议仲裁委员会无管辖权的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；适用法律、法规确有错误的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造

劳动仲裁时效期为1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

双倍工资的仲裁时效法律的规定是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。建立劳动关系超过一个月未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资。

双倍工资的仲裁时效为三年，这是属于劳动纠纷，必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。