更新时间:2022.03.28
劳动合同到期公司忘签,补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期不续签了的劳动者一般是有一定经济补偿金的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签,否则将要支付经济赔偿金,而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的,如果执意解除,用人单位则属于违法解除,需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕妇工作的年
一、哺乳期合同到期了公司不续签有赔偿吗 哺乳期合同到期了公司不续签有赔偿。根据我国法律规定,在哺乳期,用人单位是不得解除劳动合同,如果劳动合同到期应当自动顺延,用人单位强行解除劳动合同的,需要支付经济赔偿金。 二、员工哺乳期结束后可以辞退吗
除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。
一般情况下,一方在合同还没到期就选择解除合同,造成另一方经济损失的,那么属于违法解除合同。损失赔偿额应该相当于由于违约而造成的损失,通常包括了:履行合同义务后可以获得的利益。但是改利益不可以超过违约一方订立合同时预见到,或者应该预见到的由于
员工合同到期未续签但还在公司上班,公司未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,构成事实劳动关系。 但双方并未从新签订劳动合同,违反法律规定,用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。
劳动合同到期后公司不续签,向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不用支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期不续约能得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
租房合同未到期解除合同的,应当按照合同约定进行赔偿。合同没有约定的,可以按照实际损失进行赔偿。如果双方对实际损失有争议的,可以向人民法院提起诉讼,或向仲裁机构申请仲裁。
根据我国相关法律规定,对于合同未到期,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形,其用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
劳动合同未到期,公司提出解除,赔偿需要根据具体情况进行分析: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同解除的规定如下: 1