新劳动合同法和原劳动合同法有什么不同啊？-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先是在劳务派遣公司的资格上进行了严格的限定：设立上要求采取公司的组织形式，注册资本不得少于五十万元。二是明确了劳务派遣单位和用工单位对派遣劳动者负有的义务。新劳动法更注重了对于民工等下层劳动人民的法律保护。

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新劳动法新劳动合同法如何更新
《劳动合同法》更新了下列内容：用人单位应当制定制度保障劳动者的权利；用人单位制定制度应当与工会代表商量，对于其中不适当的，工会可以提出意见；以及对于涉及劳动者的制度，单位应当告知劳动者。

2020.02.01 149
怎么区分劳动合同法和劳动法
劳动法和劳动合同法的区别为： 1、概念的不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，劳动合同法是指关于劳动合同的法律； 2、地位不同等。

2020.02.11 246
新劳动法未签劳动合同什么意思
用人单位应当与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动

2020.06.21 234

专业问答

劳动合同违法吗，劳动合同不合法，劳动合同违法怎么办
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（

2022-08-30 15,340
订立劳动合同和劳动者不符合劳动法
根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同

2023-07-24 15,340
原单位不与劳动者解除劳动合同，新签劳动合同有效吗？
如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。而且，如果原单位不

2022-04-21 15,340
劳动法和劳动法对劳动合同订立有什么规定
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

2022-04-20 15,340

法律短视频

00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,040 2022.04.17
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

4,847 2022.04.15
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

790 2023.08.10

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