劳动局能不能赔偿工伤工资?

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算。

劳动局能解决工人工资问题。如果用人单位逾期不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应该要补发差额。如果用人单位到期还不支付工资的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上的比

不可以。劳动纠纷一般属于属地管辖。 向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过

计件工资不合理投诉劳动局是有用的，如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资，如果劳动者因此而单方面与其解约的，可以找用人单位补偿。劳动者在单位每工作一年，可要求单位补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求单位补偿半月的工资。

劳动者在未签订劳动合同时受工伤，如果有其他证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，工伤劳动者仍可以按《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿待遇；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

劳动局因工致残的程度不同，赔偿标准也不同。主要有一次性伤残津贴，伤残津贴等。在工作中遭受事故或职业病困扰的员工，应享受与工作有关的伤害的医疗服务。对于因工受伤的治疗，员工应在已签署服务协议的医疗机构中就医。在紧急情况下，他们可以先到最近的医

工资拿不到劳动局是会帮忙的，劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好证据材料搜集。如合同，工资卡，值班记录（打卡记录）等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

可以，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

可以的。维护劳动者的合法权益是劳动部门的职责之一，劳动局目前更名为人力资源与社会保障局，但是职责并未改变，劳动者遇到欠薪问题可以申请劳动仲裁。

工伤失去劳动能力享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔

拆迁补偿只针对被拆迁对象，不包括企业职工。因此工人的工作问题与拆迁补偿无关。公司因拆迁需要辞退职工的，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以在书面通知劳动者三十日后解除劳动合同，或者向劳动者补发月工资。第四十七条劳动者按照本单位的工