上海工伤停工留薪待遇是什么？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。

尘肺病患者的工伤保险待遇包括：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。

1.职工工伤待遇申请书申请人：姓名、性别、出生年月日，住址等基本信息。2.被申请人：某公司、法定代表人、委托代理人：有无都可请求事项。3.依法认定申请人受伤为工伤。4.申请人受工伤的事实及理由。5.申请人在公司任职的基本时间与基本信息，如何

工伤保险待遇申请流程是： 1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交工伤事故备表。 2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局

获取工伤保险待遇的办法：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后在认定为给工伤之后，由用人单位或劳动者一方向社保经办机构提出工伤赔偿的申请，并提交包括工伤认定决定书在内的材料。工伤保险基金受理之后，对符合工伤待遇的申请进行批准，并依法支付相

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工

申领工伤保险待遇的办法：申请工伤认定；申请鉴定劳动能力；单位或者职工一方携带工伤认定书、劳动能力的鉴定结论、工伤职工的身份证复印件、医疗单据、费用清单等证件和资料到当地社保经办机构申请办理。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工

工伤认定为五级六级的伤残待遇：一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具

三级伤残的工伤待遇如下，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23