交五险一金有何法律依据

派出所有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。为职工申办社保登记是用人单位的法定义务。单位录用职工的，应当自录用之日起3

有的，只要是用人单位都要依法与员工签订劳动合同，给员工交纳社保等。私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机

辅警有五险一金。 社会保险都是强制性的，国家其实是有社会保险法的，所以这也就是强制性的。从缴费开始就是这样，企业是一定要为员工来办理社会保险的。社保和住房公积金都需要有，而且也要按照一定的比例来进行确认，辅警也不例外。 辅警队伍是一支由公安

保险车辆发生第三者责任事故时，应当依据中国现行《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准以及保险合同的规定处理。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他

备案制是有五险一金的。五险一金是法律规定需要给员工缴纳的，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未

五险一金当然是包括医保的。“五险一金”当中的“五险”其实就是我们常说的“社保”。而社保就包含有基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

有，只要签订了劳动合同，用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益，用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金，是用人单位的一种法定义务。

保育员有五险一金。按照法律规定社会保险和五险一金是需要缴纳的。其中社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。

小时工的话也是属于一种用工形式单位的话，是应当缴纳五险一金。

服役期间，国家给义务兵上的保险只有“医疗保险”和＂养老保险”，以及人身意外伤害险。其中，人身意外伤害险只在服役期间有效，退伍后即停止。 2.义务兵没有住房公积金，只从转士官后才有，因此也就不存在你说的＂一金”。义务兵退伍后如果购房或者装修都

实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会

父债子还没有法律依据，除非孩子继承了父母的遗产，否则孩子对父母的债务没有代为偿还的义务。即使是继承遗产的也仅在遗产实际价值范围内承担清偿债务的责任，对于超过遗产实际价值的部分，则继承人没有责任进行清偿债务。