交五险一金有何法律依据

签订劳动合同用人单位就必须缴纳社保.公积金劳动合同法没有强制规定。

五险就是社保，如果个人要缴纳五险一金的，可以携带本人身份证，到户籍所在地的社保局申请以个人名义自费缴纳。 个人缴纳的社保与公司缴纳的社保不同，个人缴纳的社保只有养老保险和医疗保险，个人社保的购买条件包括： 1、当事人没有达到国家法定退休年龄

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者

酒后驾车并没有排除在保险公司赔偿范围之外，但商业车险中，酒后驾车依然被列为免除责任。饮酒后驾车出了事故的保险车辆，交强险会根据情况给予不同对待，主要是区分酒后驾驶还是醉酒驾驶。

抚恤金的法律依据如下：根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》，执行事业单位工作人员死亡一次性抚恤金按照本人生前最后一个月基本工资发放，离退休人员本人生前最后一个月享受的基本离退休费发放。根据相关法律规定可知，抚

一、五险一金是指什么 “五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，

五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。

证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。

私企和国企交的五险一金都是一样的，没有区别。从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪

法律规定企业必须给员工交五险，这是企业的法定义务，如果员工放弃，可以明确拒绝员工的要求。跟员工讲明利害关系。可以不予录用该员工。直接解除劳动关系。主动跟员工缴纳五险。改变用工方式。

1、养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到