工资拖欠怎么算赔偿金

拖欠工资赔偿金的计算标准是：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例是由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定的。如果支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付给劳动者差额的部分。

用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令逾期仍未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者因此单方面解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付

拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：第一项，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。

《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此用人单位不支付劳动者工资超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额

拖欠工资的赔偿是在劳动行政部门责令期限后，逾期不支付的加付情形。根据法律规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付

用人单位拖欠工资的赔偿金的算法：赔偿金按照拖欠工资的百分之五十到一百来计算。但是只有在用人单位经劳动行政部门的责令之后，还没有在规定的时间内支付工资，此时才需要赔偿。

老板拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付后不按履行支付的，赔偿金按照其应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算，并且原来拖欠的工资仍然要支付。

拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：第一项，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报