合同期满后员工提出离职需要支付违约金吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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合同期满前辞职违约金员工一般是不需要支付的。如果员工在合同到期前离职但是按照公司的规定提前了一个月提出了书面报告的离职申请的，那么是可以正常离职且不需要支付违约金的。

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律师普法

员工擅自离职是否需要支付违约金
自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。 (1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要

2020.01.26 112
员工主动提出辞职是否需支付单位违约金
员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的。

2020.01.30 64
合同期满辞退员工需要支付经济补偿金吗
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当

2020.02.08 209

专业问答

要求提出辞职的员工需要支付违约金员工辞职交多少违约金
1、参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，中途提出辞职，那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定，那么药品支付违约金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可

2022-06-20 15,340
辞职员工提出3年劳动合同还用支付违约金吗
签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

2023-07-11 15,340
员工要自行离职用支付违约金吗？
1、接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊

2022-11-13 15,340
员工违约，员工主动离职，违约金应该支付吗
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

2023-07-25 15,340

法律短视频

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违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继

1,566 2022.04.17
01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,313 2022.04.17
01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,511 2022.05.11

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