更新时间:2022.04.19
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作
职工工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,支付期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
病假期间的基本工资不包含五险一金在内。用人单位既需要支付给病假员工工资,也要按规定为其缴纳五险一金,二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
怀孕期间出于当事人自愿是能做亲子鉴定的,法律对此没有作出强制性规定。根据相关法律规定,对亲子关系有异议且有正当理由的,父或者母可以向人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系,成年子女有异议的,可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。
长期病假复工后工资按照劳动者与用人单位签订的劳动合同约定方式进行计算。复工也即劳动者恢复正常工作,因此只需要按照约定的方式计算工资,支付工作报酬即可。
看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
休产假时是有工资的,具体分为: 1、如果当事人没有参加生育保险,那当事人产假期工资应由所在公司支付,产假期间工资应按产假前工资标准; 2、如果已经参加生育保险,产假期间即可享受生育津贴,应由生育保险基金支付。法律规定,女职工生育时是可以享受
公司如果按规定给职工参加生育保险的,在产假期间没有工资,但有相当于工资的生育津贴,由生育保险基金支付;如果未参加的,则由公司按规定支付给职工产假工资。
女职工产假期间的工资发放标准为产假前工资的标准。支付产假工资的前提是未参加生育保险,已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴,用人单位不需要支付产假工资。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天